公司必须为员工缴纳社会保险，而员工也需按照规定缴纳自己应缴纳的部分。然而，一些公司为了获得不正当的利益，可能会不缴纳员工的社会保险，导致员工在享受社会保险待遇时出现了问题。这种情况下，员工往往会选择通过劳动仲裁来维权，但是在很多情况下，劳动仲裁的结果是要求员工补交自己的社会保险部分。面对这种情况的时候，应该怎么处理呢？

公司未缴纳员工社会保险的行为是不合法的，因为它不仅违反了相关劳动法规，也会对员工的权益造成损害，这对整个社会也是不利的。

对于员工而言，未缴纳社会保险会带来以下几方面的危害：一是在缴纳社会保险的过程中，员工可能会因为公司的未缴纳而缺失一些社会保险福利，例如工伤、生育等保险待遇；二是员工的社会保险缴纳年限受到影响，从而影响到其退休时的养老金领取等待遇；三是在离职时，由于社会保险缴纳不完全，可能会影响员工的离职结算。

对于企业而言，未缴纳社会保险同样会面临着多方面的风险和压力。一是会因未缴纳社会保险而面临着法律的责任和处罚，企业可能会被勒令停业整顿、处以罚款等。二是未缴纳社会保险可能会导致员工的滋生不满情绪，影响到企业的员工稳定性和员工士气。

无论从员工还是企业的角度来看，未缴纳社会保险都是一个不可忽视的问题。我们应该尽可能地避免这种情况的发生，同时在这种情况发生后也要采取相应的措施，维护我们自己的切身权益。