包工头无法得到报酬,工人无法获得工资,可以采取以下方法来解决问题:双方进行协商,若协商不成,可直接向劳动执法监察大队进行投诉。由该单位进行监督检查,责令其支付拖欠工资;直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决向单位索赔。不赔偿的,可以申请法院强制执行。强制执行申请的期限为两年。

如果包工头无法得到报酬，工人无法获得工资，可以采取以下方法来解决问题：

1.双方进行协商，若协商不成，可直接向劳动执法监察大队进行投诉。由该单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资；

2、直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决向单位索赔。不赔偿的，可以申请法院强制执行。强制执行申请的期限为两年。

包 工 头 工 资 拖 欠 ， 工 人 怎 么 办 ？

根据我国《劳动合同法》和《最低工资规定》,包工头必须按照合同约定,及时足额支付工资。如果包工头拖欠工资,工人有权利采取以下法律措施:

1. 向劳动监察部门投诉,由其责令包工头限期支付拖欠的工资。

2. 向当地人民法院提起诉讼,要求包工头支付拖欠的工资。在诉讼过程中,可以申请保全,防止包工头转移或挥霍财产。

如果工资拖欠严重,工人可以采取集体诉讼的方式,将包工头和其他相关方列为被告,要求其支付拖欠的工资。如果有充分证据证明包工头确实存在拖欠工资行为,工人可以通过法律手段维护自己的合法权益。

工资拖欠是当前社会面临的普遍问题,但只要采取合适的解决方法,就可以有效地解决问题。双方应协商解决工资问题,若协商不成,可直接向劳动执法监察大队投诉或申请劳动仲裁。不赔偿的,可以申请法院强制执行。同时,工人也有权利采取集体诉讼等方式维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。