拖欠工资最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。在有欠条的情况下，可以直接向法院起诉要求还款。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

有借条要如何起诉

借条是指借个人或公家的现金或物品时写给对方的条子，就是借条。钱物归还后，打条人收回条子，即作废或撕毁。它是一种凭证性文书。通常用于日常生活以及商业管理方面。从法律的角度看，借条是表明债权债务关系的书面凭证，一般由债务人书写并签章，表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。

1、如果借条上约定的还款期限已经到期、对方没有还款的，可以起诉；如果未到约定的还款期限，尚不能起诉。

2、如果借条上未约定还款期限：自债权人催要、并给予债务人合理期限偿还后，超过确定的偿还期后可以起诉，诉讼时效是2年。

3、起诉时，可以写好起诉状、带上身份证上、相关证据，到被告户口所在地（常住超过一年的常住地）基层法院的立案庭请求立案。

如果没有借条，去法院起诉时因为没有证据证明自己借款事实的存在，根据民事诉讼法第一百零八条的规定，法院是不会受理该类案件的。此时，应该寻找其他证据来证明自己主张的依据所在，比如采取录音证据，或者证人的证词等。根据最高人民法院关于人民法院审理借贷案件的若干意见第四条：借贷案件的起诉应当提供书面借据；无书面借据的，应提供必要的事实根据。

所以在实际生活中，能不发生借贷关系最好不发生，如果必不可免的要发生借贷关系，那么一定要注意打借条，因为借条是证明双方借贷关系的最有效的凭证，就算对方到期了不肯还钱，也可以通过借条去起诉到法院，最后由法院来判。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。