可以向劳动监察部门举报或者向法院起诉。为实现债权,最好收集以下证据:1、借条。一般来说,催收最有力的证据是借款合同,它出自借款人之手,并有对方签字,作为证据非常有效;2、人证。在案件审理过程中,对方可以对自己的证据进行质证。为了确保证据的充分性和准确性,找到证人是必不可少的。如果在借款时有第三人在场,则可以找到第三人来证明债权。然后到当地有管辖权的劳动监察部门举报投诉,请其帮忙追回所欠工资。如果仍然无法解决问题或对结果不满意,可以向法院提起诉讼。
包工头拖欠工资不给怎么办&&&
一、包工头拖欠工资不给怎么办
1、包工头拖欠工资不给的解决方式具体如下:
(1)协商解决;
(2)协商解决不成的,劳动者可以到向劳动行政部门投诉,申请调解;
(3)劳动者还可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
第十条
发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
二、去劳动局申请仲裁拖欠工资需要带什么资料
去劳动局申请仲裁拖欠工资需要带的资料主要有:
1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
5、用人单位盖章的考勤记录;
6、其他劳动者的证言等。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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