1.员工旷工，各用人单位根据各自规定有不同的处理。2.劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。

一、旷工自动离职是有工资吗

旷工自动离职有工资，用人单位应当按照其实际出勤天数计算工资。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、旷工一天会扣多少工资

旷工一天，扣除当天的工资。而当日的工资一般是用月工资，除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。

以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：

1、用人单位代扣代缴的个人所得税；

2、用人单位代扣代缴的，应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；

3、法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；

4、依法签订的劳动合同中有明确规定的；

5、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

6、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；

7、因劳动者请事假等相应减发工资；

8、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

三、员工旷工不定期扣工资怎么办

员工旷工的，应当根据用人单位的具体规章制度来扣工资，法律对此没有具体明确的规定。对于员工应当按照合同的约定履行各自的义务，遵守用人单位的规章制度，无正当理由经常无故旷工连续超过15天或者旷工超过30天的，企业有权予以除名。

《劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。