工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)，可以再要回工资。

一、法律规定离职后多久结清工资

劳动法规定，员工离职当天就可以要求单位结清工资。劳动合同解除后，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣工资，否则员工可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位限期支付工资。若对仲裁结果不服，可以在收到裁决书十五天内向法院起诉。

二、被拖欠工资可以如何解决

劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、上班多少天可以离职

１、只要员工有进行劳动，那么单位就必须给员工支付劳动报酬。

２、就算员工做一天也是有工资的。用人单位不付工资，可到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动者即使在试用期内一天离职的，用人单位也要给付劳动者相应的劳动报酬。