1、扣除工资的20%合法吗？》第50条，不得超过当月工资的20%，工资应按月以货币形式支付给工人。劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，按照《工资支付暂行规定》第十六条的规定，不得无故扣减或者拖欠劳动者工资，用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资，按照最低工资支付。

中华人民共和国劳动法规定：“用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，并可以责令支付补偿金。”根据《中华人民共和国违反劳动法行政处罚办法》，劳动行政部门可以责令用人单位按照支付给劳动者的工资和经济补偿总额的1倍至5倍支付劳动者补偿金。

因此，如果雇主无故扣留或拖延雇员的工资，雇员有权要求雇主支付。如果雇主仍然拒绝支付，雇员可以向相关劳动行政部门报告。劳动行政部门应当责令用人单位支付工资、经济补偿金和劳动报酬。当然，雇员也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，该委员会将命令雇主支付工资、经济补偿和补偿

雇员通常担心他们的报告或仲裁会给他们带来一些风险。例如，雇主可能对自己有不良印象，甚至想办法解雇自己。应该说，所有的维权活动都会面临一些风险。我们所能做的只是澄清我们的权益，并注意收集各种证据，包括证明我们曾在该雇主工作，以及雇主拖欠或扣留雇员工资的事实，以在劳动争议中取得有利地位

III.工资支付的主要内容是什么

工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、，工资支付时间和特殊情况下的工资支付

工资支付项目一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬和特殊情况下支付的工资。但是，职工的下列劳动收入不属于工资范围：

（1）单位支付给职工的丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补助费等社会保险福利费；（2）工作服等劳动保护费，用人单位向劳动者支付的解毒剂、冷饮

（3）按照规定不计入工资总额的各项劳动报酬和其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科技进步奖等，合理化建议和技术改进奖、中文技能奖、稿费、讲座费、翻译费、，根据国家规定发放工资的时间和要求：中国的工资支付法律法规明确规定，每月以货币形式向工人支付工资，不得无故扣减或拖延工人的工资。用人单位在法定节假日、婚丧假和社会活动期间，应当依法支付工资。工资应按月支付，这意味着工资应在雇主和工人商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前最后一个工作日付款。工资应至少每月支付一次。实行小时工资制和周工资制的人员，也可以按日或周发放工资。对于完成一次性临时工或特定工作的工人，雇主应根据相关协议或合同在完成其劳动任务后立即支付工资

如果读者需要法律帮助，欢迎他们咨询lba法律。com