公司老是扣考核分合理吗
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如公司规章制度有规定且已公示且不违反法律强制性规定，合理...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
辞急工公司克扣员工3分之一的工资合理吗？
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劳务派遣公司乱扣工资建议与其他一同被的同事们一起，，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
针对公司以一份考核制度来克扣你20％的工资合理吗？？，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
公司罚款制度合法吗
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吴小蝶律师|专职律师，11年经验在线咨询
公司股权可以用来投资吗
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刘兆庆律师|高级合伙人，12年经验在线咨询
考核奖惩制度能否扣工资
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看该奖惩制度员工是否知晓，以及规定的内容是否合法。...
广西在线咨询顾问团咨询我>>
劳动法克扣工资的赔偿制度
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用人单位克扣工资,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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一个朋友想问下公司克扣工资合理吗
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关于克扣工资合理问题在我国的立法中，对用人单位无故克扣工资的行为作了明确的规定，为劳动者依法维权提供...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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不明白，就问一问
公司以一份考核制度来克扣你20％的工资合理吗？？，律师怎么看
老板辞退员工克扣工资怎么办
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蔡明红律师|
律所副主任，13年经验
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验
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一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师|
，5年经验
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没有考核标准可以克扣工资吗？
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违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...
广东在线咨询顾问团
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公司奖励考核制度
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可按以下内容并结合公司自身情况进行删减或修改。为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。一、奖励类别奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。惩处分为：警...
台湾在线咨询顾问团
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公司克扣20％工资到年底发，符合要求么？
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很高兴为您解答“年底工资怎么发”：年薪制工资不是一年才发一次的。根据劳动法，工资的支付周期不应超过一...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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违反公司制度扣工资合法吗，求解
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在公司制度中不能有扣工资的条款，即使有也是无效的。 现在企业没有权利对员工进行罚款，因为政企分离以后...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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公司制度事假一天扣款三天工资是否合理
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这是不合法的。...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|
，8年经验在线咨询
公司没有资质可以接工程吗
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李先映律师|
联合创始人，11年经验在线咨询
遇到公司以一份考核制度来克扣你20％的工资合理吗？？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
辞职的时候，公司可以以考核扣工资为由制裁员工吗？
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克扣工资是违法行为，但是劳动者在试用期辞职应当提前三天，用人单位规章规定两天的，按照用人单位规章执行即可。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...
重庆在线咨询顾问团
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公司以绩效工资的名义扣除考核工资
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绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。 有两个途径可以要求支付工资： 1、劳...
西藏在线咨询顾问团
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公司以考核手段克扣工资，是否要承担这个责任
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用人单位克扣工资是违法的。 1、劳动者需要和人事部门沟通，了解薪资计算方法和扣款项目，如果是社保扣款、出勤未满扣款等是合法的； 2、如果用人单位无故克扣工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳...
浙江在线咨询顾问团
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公司制定不合理的绩效考核合法吗
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在企业运营过程中，关于员工绩效评估以及薪酬调整方面的问题，任何随意地降低薪资的做法都是不被允许的。当...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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公司克扣员工的工资，这种做法合理合法吗？
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当然不合法。...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
交党费会核查工资吗
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
股份制公司是怎么分红
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祁广辉律师|
律所主任，15年经验在线咨询
以考核未达成为由，克扣工资合法吗？我是XX门的
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用人单位用降底绩效工资的方法，胁迫让主动辞职的，劳动者是可以拒绝写辞职书的，劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情...
四川在线咨询顾问团
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要拿出每月工资的20%来考核,想知道急辞工扣一半工资怎么扣?
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用人单位规定急辞工扣一半工资是违法的。 2、【急辞工】是指劳动者按照自己的要求即时解除劳动合同，因为急辞工情形不同，法律后果不同： （1）用人单位具有法定过错。用人单位具有《劳动合同法》 第三十八条规...
河北在线咨询顾问团
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产假扣考核工资吗
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没有考核工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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4500的工资五险一金扣多少
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
员工考核制度规定没有满勤扣工资是否合法？
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工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。否则，劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。附相关...
香港在线咨询顾问团
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公司以绩效考核不合格为由扣除员工的工资合法吗？
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1.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
云南在线咨询顾问团
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