在用人单位与劳动者解除劳动合同后,双方需要确保彼此权益得到保障,其中包括结清工资。因此,员工离职后,用人单位应立即进行工资结算。不能无故恶意拖欠劳动者的工资,如有拖欠,劳动者可以向劳动局提出诉讼,申请制裁。

在用人单位与劳动者解除劳动合同后，双方需要确保彼此权益得到保障，其中包括结清工资。因此，员工离职后，用人单位应立即进行工资结算。不能无故恶意拖欠劳动者的工资，如有拖欠，劳动者可以向劳动局提出诉讼，申请制裁。

离 职 后 工 资 如 何 结 算 ？

根据我国《劳动法》的规定，离职后工资的结算方式有以下几种：

1. 按劳动合同规定结算：在劳动合同中，通常会规定离职员工工资的结算方式。如果合同中没有规定，单位应根据员工的工作年限、工资水平以及绩效等因素，合理确定离职员工的工资。

2. 按实际工作年限结算：如果员工的工作年限不满1年，则按实际工作时间计算工资；如果员工的工作年限满1年但不满2年，则按1.5倍的工作时间计算工资；以此类推。

3. 按法定节假日及休息日安排工资：根据《劳动法》的规定，员工在法定节假日及休息日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

4. 按职工福利费结算：有些单位可能会按照职工福利费的有关规定，对离职员工进行工资的结算。

5. 按解除或者终止劳动合同的有关规定结算：如果员工因单位原因解除或终止劳动合同，单位应根据相关规定，对离职员工进行工资的结算。

总之，在离职员工的工资结算过程中，单位应充分尊重和保障员工的合法权益，确保离职员工的工资结算符合相关法律法规的规定。

在离职员工的工资结算过程中，用人单位应充分尊重和保障员工的合法权益，确保离职员工的工资结算符合相关法律法规的规定。员工离职后，用人单位应立即进行工资结算，不能无故恶意拖欠劳动者的工资。如有拖欠，劳动者可以向劳动局提出诉讼，申请制裁。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。