没有，突然离职公司没有权扣劳动者的工资。除了在合同中约定了可以扣除工资，或者劳动者需要用人单位代扣以外。用人单位不得私自扣除劳动者的工资，扣工资属于违法行为。

一、员工上班迟到能扣工资吗

职员迟到扣工资违法，普通用人单位不具备罚款权，但可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。同时，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，对用人单位赔偿可以通过扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

二、提前离职扣工资是合法的吗

提前离职扣工资合法。提前离职需不需要扣工资要看双方的协商或者合同中的约定情况。如果合同有约定相关情况，那么扣工资是合法的。职工需要离职的需要提前一个月提出，劳动者在试用期内离职，需要提前三天提出，劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。

三、劳动合同未到期辞职要扣工资吗

劳动者在劳动合同未到期时辞职的，单位不得无故扣工资。有下列情况之一的，用人单位才可以代扣劳动者的工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他费用。