一、员工提离职后，企业还有权利辞退员工吗

尽管在向所在公司提交辞呈之后，您并非得以自动获得解雇许可。

按照正规的公司程序完成相关的事务性交接，并请求用人单位为您开具离职证明后，便有权从该用人单位正式离场。

对于处在试用期内的人员而言，若决定离职并不需承担任何赔偿责任。

若是处于正式岗位的员工，那么您有必要按照相关法律规定，向公司支付相应的赔偿金。

根据现行法律法规，劳动者享有自由选择职业的权益。

在此前提之下，若劳动者并未签署服务期协议以及竞业限制协议，仅需履行提前通知的义务便可单方解除劳动关系。

换言之，劳动者若希望提前结束合约，无需获得用人单位的事先同意或批准。

《劳动合同法》第三十七条

“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》对此作了明确的规定：

“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。

二、公司购买工伤失业还能辞职员工吗

若您有辞去工作之意愿，并不致于对您申请工伤保险待遇产生任何不利影响。

在获得劳动能力鉴定结论通知书之前，如您无意继续参与工作，即使不上岗也是被允许的。

在取得工伤认定证书以及劳动能力鉴定结论通知书之后，要求相关企业支付工伤保险待遇之时，选择那一刻辞职可能会更为便捷高效。

一旦工伤鉴定结果出炉，您便有权提出辞职。

在此我们需要阐明一个关键因素：一次性伤残补助金额可在在职期间获取，然而一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金则需在离职时期方可获取。

当员工因工伤问题导致伤势相对稳定，并对其劳动能力产生影响时，依照法律规定应进行劳动能力鉴定。

至于工伤保险待遇的主要补偿部分包括但不限于：医药费用、一次性伤残补助金、一次性就业补助金（根据当地法规确定，需在合同终止时领取）、一次性医疗补助金（同样按照当地法规确定，需在合同终止时领取）、停工留薪期工资、伙食补贴、护理费、交通费用等等。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。