企业是不能随便辞退一个员工的。如果员工具有严重违反企业的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害等情形的，企业才能单方面的辞退员工，且不需要给予经济补偿。如果员工没有过错的，企业不能随意辞退该员工。

哺乳期能辞退员工吗？

辞退是不可以的。劳动合同法明确规定，哺乳期不能辞退，而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。另外在产假休完后，在哺乳期内每天有1小时的哺乳假，就是“授乳期”。有的公司在实践中将这个时间合并，员工有权利享受，看自己公司情况。员工若有实际困难本人可申请，经领导批准，最长可申请哺乳假至婴儿满1周岁。这个需要公司同意，各地对此期间的工资标准有所不同，但付工资是肯定的。想以辞退来强迫她上班是不可能的，因为这个是违法的。至于你公司不给假她不来上班公司只能扣工资。但如果她真的重视这个职位应该不会这样；如果员工真的有困难还是希望理解一下，如果她不说无薪按规定你还要给工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。