某公司规定员工辞职不得降低工资报酬，但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的，应承担赔偿责任。辞职时需要注意挑选离职时机、选择离职方式、保留离职信息和做好离职交接。员工需要在入职前和某一个公司签有协议的情况下选择书面离职，并尽量保密离职信息。在离职交接时，要毫无保留地将所任职位的工作情况和工作经验传授给交接人员，以保证公司的正常运转。

某公司不得因员工迅速辞职而降低工资报酬。但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

辞职要注意哪些事项

1、挑选离职时机，一般情况下，需要提前半个月到一个月提出离职申请，以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题。

2、选择离职方式。离职方式可以分为口头离职、书面离职。一般情况下而言，如果是在入职前和某一个公司签有协议的员工，就必须要选择书面离职，以拿到离职证明为准。

3、保留离职信息。这个保留离职信息，不仅仅是要保留离职证明的问题，还有离职信息要在上司批准之前，尽量做到保密。如果离职信息提前泄露，不利于人际关系的和谐相处，日常工作的顺利进行。

4、要做好离职交接。在做离职交接这件事时，要尽量毫无保留的将所任职位的工作情况和工作经验教授给交接人员，使其能更快的适应工作，不影响公司的正常运转。

辞职要注意哪些事项？

辞职是个人生活中常见的一环,但在辞职前需要注意的事项却鲜为人知。以下是一些在辞职前需要注意的事项:

1. 了解公司的规章制度。在离职前,应当认真阅读公司的规章制度,确保自己已经违反了公司的规定,避免因此给公司带来不必要的麻烦。

2. 提前告知公司。如果已经决定离职,应当提前告知公司,并尽可能提供足够的时间来安排工作交接。如果未经公司同意擅自离职,可能会给公司带来一定的损失,并给自己留下不良记录。

3. 保持良好的工作态度。即使离职,也应该保持良好的工作态度,积极完成公司安排的任务,并尽可能协助同事和新人。这样,即使离开公司,也能给公司留下积极的印象,并帮助自己未来的职业发展。

4. 保护个人形象。离职意味着要离开公司的这个小集体,因此需要尽可能保护好自己的形象。在离职前,应当尽可能完成自己的工作,并尽可能少说话、多做事,让同事和新人多了解自己,留下积极的印象。

5. 遵守离职手续。离职前,需要认真了解公司的离职手续,包括签署离职协议、归还公司物品、结清工资等。如果违反离职手续,可能会给自己带来不必要的麻烦。

综上所述,辞职前需要注意的事项很多,包括了解公司的规章制度、提前告知公司、保持良好的工作态度、保护个人形象、遵守离职手续等。只有认真遵守这些事项,才能离职愉快、不留遗憾。

结语：在辞职前，劳动者需要认真遵守相关规定，挑选离职时机和方式，保留离职信息，做好离职交接，并确保遵守离职手续。遵守这些事项，不仅能让离职愉快，还能保护个人形象和公司利益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。