你不能在没有签订劳动合同的情况下休丧假吗？

未签订劳动合同的劳动者依法享受丧假。此外，该单位不签订合同也是违法的。工人从加入公司的第二个月起（最多不超过12个月）可获得双倍工资。

中华人民共和国劳动法

第五十一条雇主应在法定节假日期间依法支付工资，婚假、丧假和依法参加社会活动期间未签订劳动合同的后果如果雇主未与雇员签订劳动合同，雇主将面临以下法律后果：

（1）双倍工资处罚

如果用人单位超过一个月未与雇员签订劳动合同，则用人单位应支付雇员工资的两倍。如果用人单位不与员工签订劳动合同，也会面临信用风险，即用人单位已与员工达成口头协议，无需签订劳动合同。但是，如果雇主最终未能满足员工的某些需求，员工可以随时向劳动部门报告，并要求支付双倍的工资，因此，企业也应签订劳动合同，以降低运营成本和风险确定建立无固定期限劳动合同关系

如果雇主超过一年未与雇员签订劳动合同，则视为雇主与雇员签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念是无固定期限劳动合同。有人曾将无固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同混淆。因为他们认为合同没有固定期限。这是错误的。无固定期限劳动合同是劳动者达到退休年龄可以在用人单位工作的长期合同，因此也有期限，但不易统一；当然，即使签订了无固定期限的劳动合同，也不是铁饭碗。无固定期限劳动合同仅限于时间，未经双方同意。其他问题也需要双方同意。在符合法律规定的情况下，用人单位可以解除劳动合同

如果建立了无固定期限的劳动合同关系，如果雇员不存在用人单位违法解除合同的情况，用人单位不能随意解除合同。因此，雇主降低了雇员的选择性。对于用人单位来说，可能有人有现成的材料或闲置的前辈来开发其他人才，造成人员和资源的浪费