签了一年的劳动合同后，你不能中途离开吗？辞职是工人的合法权利。员工在签订一年劳动合同后可以离职

辞职程序和要求：

（I）一般情况

1。试用期内辞职。如果您在试用期内仍辞职

试用期内，员工只需提前3天通知雇主即可终止与本单位的劳动关系。以前《劳动法》规定试用期内可以随时辞职，《劳动合同法》规定需要提前3天通知单位，《劳动合同法》是一部新的法律。因此，应适用《劳动合同法》的规定，您只有在提前3天通知单位后才能辞职

法律不要求通知的形式，因此书面通知和口头通知都符合要求

<2。试用期满后辞职

试用期满后，劳动者应当提前30日书面通知用人单位终止与用人单位的劳动关系。请注意，此处明确要求提供书面通知。因此，口头通知不符合要求，因此必须发出书面通知

在实践中，一些朋友会遇到他们已经向公司提交了辞职申请，但公司不承认由于各种原因收到了辞职申请。解决方案也很简单。您可以通过快递方式向公司发送辞职申请。填写快递单时，请清楚注明“XXX（您的姓名）辞职申请”

（II）在特殊情况下，查看您的情况是否属于特殊情况

1。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，工人可以在不事先通知雇主的情况下立即终止劳动合同

所谓“不事先通知雇主的情况下立即终止”是指你可以在不通知雇主或不问候雇主的情况下随时离开。因为上述这些情况已经严重危及了工人的人身权利，甚至生命权。有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫或者利用他人危险与劳动者订立劳动合同的，导致劳动合同无效