我可以不签订劳动合同就申请劳动争议仲裁吗p>是的，劳动仲裁委员会不能拒绝接受

根据劳动部《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动争议仲裁委员会受理用人单位与劳动者之间的劳动争议，无论劳动合同是否订立，只要存在事实劳动关系，符合《劳动法》的适用范围

当然，作为谨慎的合伙人，劳动者应当注意劳动合同的签订

什么是劳动合同；，指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立，具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同义务。<根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款的规定，劳动合同是建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位成员，承担一定的工种、岗位或者职责，遵守本单位内部劳动规章制度和其他规章制度；用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定，及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，为保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权益，如果上述条款不能全面解决您的问题，面对这种情况如何解决，您可以咨询律师网在线律师，专业律师团队将为您解答问题