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劳动争议仲裁能不能申诉

2024-05-29 3人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：788

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专业分析
申请人：××，女，汉族，出生年月日，住址 被申请人：×××公司 法定代表人：××，电话：××× 1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同 2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金元 3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金元 4、由被诉人连带向申诉人支付违约金元 5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险 6、仲裁费用由被诉人连带承担。 事实与理由： 申诉人于年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期年的劳动合同，年月日合同期满后双方分别于年月和年月又续签了为期年的合同，合同于年月日到期。年月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dc操作员、行政文员等工作。 在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。年月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。 为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。 ×××劳动争议仲裁委员会 年月日。
法律依据
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