一、签了劳动合同一年中途不干算违约吗

在签订为期一年的劳动合同时，若劳动者在中间阶段选择离职，那么只有当其存在违反服务期承诺或是违反竞业禁止协议的情况时，才有可能被迫支付违约金。具体的相关法规如下：

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》（下称“《劳动合同法》”）中的第二十二条明确指出，劳动者如有违反服务期约定之行为，应依照预先设定的协议条款向雇主支付违约金。

然而，具体的违约金金额最高不能超出雇主为其提供的培训费用。而对于雇主要求劳动者支付的违约金，也不能超过劳动者在服务期限内尚未履行的那部分所应分摊的培训费用。紧接着，第二十三条对该问题进行了进一步阐释，即劳动者如有人违反竞业禁止协议的规定，同样必须按照事先的约定向雇主支付相应的违约金。

最后，第二十五条就规定了，除去前面两条提到的情形以外，任何用人单位都无权与劳动者擅自约定由劳动者承担违约金。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、签了劳动合同，但公司没交社保，该怎么办

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可以向用人单位主张经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“签了劳动合同一年中途不干算违约吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国社会保险法》：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。