2005年6月12日，北京市市政第四工程公司职员冯先生到北京新海航市政工程公司工作，月薪2500元，双方未签订劳动合同。后新海航公司以冯先生工作失职给公司造成重大损失为由，依据公司规章制度扣发了其2006年5月工资1500元。冯先生对上述说法及扣发工资的行为不予认可。之后，冯先生于2006年6月11日离职。

2007年2月5日，冯先生向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求新海航公司支付被扣工资。当天，该委以其申诉不符合《劳动法》第82条规定的仲裁时效为由，决定不予受理。冯先生不服，诉至法院，要求新海航公司向其支付2006年5月工资1500元及经济补偿金625元，并承担案件的诉讼费用。

法院经审理认为，冯先生与新海航公司虽未签订劳动合同，但冯先生按时向新海航公司提供劳动，新海航公司按月向冯先生支付工资，足以认定双方存在事实上的劳动关系。新海航公司扣发冯先生2006年5月工资1500元，于法无据，应予返还。由于新海航公司并非无故拖欠冯先生工资，故无需向其支付拖欠工资的经济补偿金。法院判决北京新海航市政工程公司向冯先生支付工资1500元，并驳回了冯先生的其他诉讼请求。

法官讲法：

本案中双方当事人争议的焦点是冯先生要求新海航公司支付2006年5月的工资1500元，是否超过了《劳动法》规定的仲裁时效。

《劳动法》第82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。何为“劳动争议发生之日”？2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》未通过之前，审判实践中的普遍做法是“当事人发现或者应当发现自己权益受侵害之日”，

本案中，冯先生要求新海航公司支付其2006年5月的工资，其实际发放工资之日应为其权益受到侵害之日。从这一点来看，冯先生于2007年2月5日提出申诉，明显超过了仲裁时效。但2006年10月1日起施行的《最高院解释（二）》对此做出了新的解释，依据《最高院解释（二）》中第一条第一款的规定：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

据此，冯先生要求新海航公司支付工资之日为劳动争议发生之日，其申诉并未超过《劳动法》规定的仲裁时效，故法院予以支持。

双倍工资的仲裁时效是多久

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。但是，所谓劳动报酬，是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则。而二倍工资，是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，究其性质不同于劳动报酬，因此，不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定，即二倍工资的仲裁时效应自用工满一个月的次日起，或者自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，期间为一年。

签订书面劳动合同是建立劳动关系的强制性要求，并且法律已考虑客观情况给予用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的宽限期。因此，为切实维护劳动者的合法权益。应当强调用人单位必须在一个月的宽限期内积极主动与劳动者签订书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。否则，则要面对支付二倍工资的惩罚。劳动者在请求单位支付二倍工资时，也应注意一年的劳动仲裁的时效，以免因超过时效而丧失胜诉权。

在现实生活当中，如果用人单位存在违法的行为，可以要求其支付双倍的工资。当然，需要提醒大家注意的是，支付双倍工资应当是按照实际发放的基本工资来确定二倍工资，并不是按照基本工资的两倍来进行计算。