仲裁双倍工资的时效是什么
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仲裁双倍工资的时效是:未签订劳动合同超过一个月的,应支付劳动者双倍工资;未签订劳动合同超过一年的,最...
双倍工资的双倍仲裁机构是
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关...
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最高院关于双倍工资仲裁时效
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定金双倍返还的规定是什么
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双倍工资仲裁时效的规定
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《调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受...
劳动仲裁时如何要求员工双倍工资
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劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。劳务关系,雇佣关系等不适用双倍工资的规定。...
劳动仲裁时效及双倍工资问题
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未签订合同的双倍工资的仲裁时效只有一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
不明白,就问一问
双倍工资请求的仲裁时效规定,律师怎么看
劳动仲裁时效
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劳动争议仲裁时效
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未签订合同 双倍工资计算
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仲裁请求双倍工资的时效是怎样的
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一年的时间。这也就意味着劳动者在跟用人单位之间发生一些劳动方面工资的争议的时候,就可以从自己的权利受到损害之日起的一年之内来向相关的劳动仲裁部门来提出仲裁,这种仲裁的时效规定一般比较短。...
双倍工资申请仲裁时效
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据我所知: 存在两种处理方式:一种是仲裁时效自劳动关系存续满一年的次日起开始计算,往后推算一年,只要劳动者在该一年期间内提起仲裁,即不超过仲裁时效,双倍工资数额为:劳动者月工资×11个月;另一种情况是...
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双倍工资劳动仲裁申请书
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1、标题;所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。 2、申请人信息;必须信息包...
双倍工资的仲裁时效只有1年的时间吗
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双倍工资仲裁时效,只有1年的时间。根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...
劳动仲裁申请书请求事项双倍工资怎么写
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1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出...
劳动争议申请仲裁时间
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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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请求主张双倍工资的仲裁时效多久?
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定了“用人单位自用工之日起超...
劳动仲裁双倍工资时效规定
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1、双倍工资的给付是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。并且在满一年的当日视为双方签订无固定期限的劳动合同。 2、加班费不双倍,不过自劳动行政部门责令给付而逾期不支付的,应按应付金额50%-1...
双倍工资的仲裁时效
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《调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受...
双倍工资仲裁有效期是多久
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用人单位单位未签劳动合同,应当支付双倍工资的劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当...
双倍工资仲裁的具体时限是多久
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劳动者因为用人单位未签订劳动合同而主张双倍工资的,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道...
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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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劳动争议仲裁管辖地规定
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劳动仲裁双倍工资申请时效
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具体要根据当地的关于双倍工资适用的仲裁时效确定,现在大多数地方的双倍工资适用一年的仲裁时效。如果适用一年的仲裁时效,申请仲裁没用的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...
公司规定双倍工资申请仲裁的时效是多久
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《劳动合同法》规定的双倍工资属于对用人单位没有签订劳动合同的罚则,法律性质上属于“惩罚性赔偿金”,而不是“劳动报酬”。故应适用仲裁时效的强制性规定,“从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算”。如江苏省...
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我之前申请的仲裁会有双倍工资吗
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双倍工资是指因为用人单位违反劳动法律规定,应当与劳动者签订书面合同或无固定期限劳动合同而没有与劳动者...
异地申请劳动仲裁
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仲裁中对双倍工资的仲裁时效应该如何规定
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《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。但是,...
双倍工资仲裁的时效问题
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劳动者与用人单位成立劳动关系后,应当在合理期限内与其签订劳动合同,否则将承担相应民事责任。双倍工资仲裁的时效限制:《劳动合同法》规定的双倍工资属于对用人单位没有签订劳动合同的罚则,法律性质上属于“惩罚...