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咨询关于双倍工资仲裁时效的问题。

2024-05-08 33人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,246
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专业分析

对于双倍工资仲裁时效，一般用人单位自用工之日起一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资，此时，开始计算第一个月两倍工资的仲裁时效，为一年。比如，1月1日上班，2月1日没有签订书面劳动合同，2月份两倍工资的仲裁时效自3月1日开始计算一年；3月仍然没有签订书面劳动合同，则3月份两倍工资的仲裁时效应当自4月1日开始计算，依此类推，直到签订书面劳动合同（一年内），如果一年内没有签订书面劳动合同，则12月份的双倍工资的仲裁时效自第二年1月1日起开始计算为一年。也就是说，如果劳动者在劳动关系建立之日起一年期满后的一个月内申请仲裁，可以拿到11个月的双倍工资，此后每超过一个月，就会减少一个月的赔偿。

法律依据

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