根据我国法律规定,用人单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。
一、产假男性是否享有?
男子不享有产假,但是部分地方的有规定妻子怀孕生产的,丈夫享有陪产假。产假只有怀孕的女职工享有,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
二、怀孕期间停薪留职政策
我国法律没有规定孕妇期间可以停薪留职。我国劳动法只规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
三、产假是带薪休假的吗?
关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。
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