为什么用人单位不得降低女职工工资?
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用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资。女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的...
单位降低工资又不辞退如何解决
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单位降低工资又不辞退可以到劳动行政部门投诉或者到仲裁委员会申请仲裁。可以调解的组织如下: 1、企业劳...
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因职工过错辞退不予补偿吗
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用人单位违法或者终止劳动合同
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用人单位不得因女职工什么原因降低其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用合同
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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。...
用人单位发放的全体劳动者工资不得低于多少
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用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。...
用人单位依法调动可以降低员工工资吗
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用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有...
不明白,就问一问
用人单位不得因劳动者降低工资予以辞退,律师怎么看
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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因效益不好怎样辞退员工
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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单位给劳动者降低工资能主动辞职吗
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这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权...
单位降低劳动者工资合法吗
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用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。如果单位仅仅以“经营困难、经济亏损”等为名逐渐降低员工的工资,员工有权利不接受。...
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用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳等情形降低其工资
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根据我国法律规定,用人单位不得因生育哺乳,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者...
用人单位辞退劳动者对劳动者以后找工作有没有影响
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用人单位辞退劳动者,对劳动者以后找工作是没有什么影响的。如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请...
劳动者怎么应对用人单位降职降薪
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单位无故降职降薪的,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。因为这属于被迫解除...
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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十级伤残单位可以硬性辞退吗
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用人单位单方面调岗降低工资, 劳动者辞职也可以获得经济补偿金吗?
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用人单位降低了劳动者的工资,劳动者和用人单位协商一致的可以执行,如果用人单位单方面变更的,劳动者可以拒绝,若用人单位以此和劳动者解除劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月...
用人单位擅自调岗位降低工资, 劳动者能否以此为由要求公司降低工资
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同时,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持: (一)调整劳动者工...
用人单位辞退女职工后是否不降低工资等解除劳动合同?
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职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。下面,关于女职工休产假的知识内容。 产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。 职业女性在...
企业用人单位能否不加班辞退劳动者
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如果劳动者不加班,企业不能以此为由予以辞退。法律规定用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者进行...
用人单位能否因劳动者拒绝加班而将其辞退
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不可以。 用人单位因员工拒绝加班而开除员工,属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同...
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公司无故降薪又不辞退怎么解决
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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单位不得因女职工违反劳动法规定予以辞退的原因是
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根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外,《劳动合同法》第二十六条规定,违反法律、行政法规、强制性规定...
劳动者旷工被辞退,用人单位是否应该给予劳动者工资,劳动者怎么办
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用人单位应该依法支付工资,但劳动者旷工给用人单位造成经济损失的,劳动者应该承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...
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如何看待用人单位单方降低工资
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用人单位单方降低工资,属于用人单位单方面变更劳动合同的情形,应与劳动者协商一致后变更。若劳动者认为用...
用人单位试用期不交社保合法吗
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用人单位裁员以无故降低劳动者工资调离岗位怎么办
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用人单位裁员,以无故降低劳动者工资,调离岗位等原因,劳动者可以以劳动合同法第38条被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可...
为什么用人单位不得降低女职工工资
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用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳而降低工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物和证券代替货币支付。劳动者因某种原因不能领取工资的,可以由亲属或者委托他人领取。假期或者休息日,应当在...