怀孕的女工单位是否可以调岗降薪

首先可以调岗不降薪

，怀孕的女职工有权要求调整工作岗位或者减少劳动量，国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明减少劳动量或者安排其他合适的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间和安排夜班工作，并在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕女工应当在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。”因此，在保护女工和胎儿的原则下，用人单位可以主动调整孕妇劳动者的工作，孕妇劳动者本人有权提出调整工作。在这种情况下，王女士和公司同意调整职位，这符合法律规定

其次，用人单位不得以调整职务的方式降低怀孕女工的工资。

劳动合同法第29条规定：“用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定充分履行各自的义务。”

第35条规定：“用人单位和劳动者可以经协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更，应当采用书面形式。”岗位和劳动报酬是劳动合同的必备条款。第三，我国法律对怀孕女工有特别的保护规定，用人单位不得违反劳动法律、法规的强制性规定

中华人民共和国妇女权益保护法第二十七条规定：“任何单位不得减少女职工工资、辞退女职工，因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因单方解除劳动（就业）合同或者服务协议的，女职工要求解除劳动（就业）合同或者服务协议的除外《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资、辞退或者解除劳动或者劳动合同。”，公司降低了月薪标准，这显然违反了劳动法的强制性规定。实践中，不少用人单位认为，按照新调整的岗位，该岗位应该有工资，这符合“同工同酬”的规定。这种认识是错误的，“同工同酬”不能适用于“特殊时期的特殊保护对象”