竞业限制协议是确保用人单位与劳动者权益的必要措施。它可以保护用人单位的机密信息和商业利益，同时也可以保护劳动者避免因竞业限制而无法从事自己擅长的工作。然而，这种协议在某种程度上侵犯了劳动者的劳动权利，因为劳动者无法从事这方面的比赛，因此必须赔偿劳动者因无法从事这方面工作造成的损失。

为了确保用人单位与劳动者之间的权益，竞业限制协议的签订是必不可少的。只有这样，用人单位才能补偿劳动者。竞业协议在某种程度上侵犯了劳动者的劳动权利，因为劳动者无法从事这方面的的工作，因此，必须赔偿劳动者因无法从事这方面工作造成的损失。

为什么竞业限制协议侵犯了劳动者的权益？

竞业限制协议是指用人单位在与劳动者签订的合同中规定劳动者在离开用人单位后一定时间内不得在同类行业从事与用人单位业务相同或者相似的工作,并给予劳动者一定的经济补偿。虽然竞业限制协议的目的是保护用人单位的合法权益,但是它也可能会侵犯劳动者的权益。

首先,竞业限制协议可能会限制劳动者自由选择就业机会。禁止劳动者在离开用人单位后从事与用人单位业务相同或相似的工作,可能会限制劳动者选择自己喜欢的行业和职业发展道路,从而影响到劳动者的职业发展和个人利益。

其次,竞业限制协议可能会限制劳动者的个人利益。在劳动者离开用人单位后,如果用人单位要求其遵守竞业限制协议,可能会限制劳动者获取新工作的机会,导致劳动者无法获得更好的生活质量和收入,从而影响到劳动者的个人利益。

最后,竞业限制协议可能会违反劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得制定竞业限制协议,除非符合某些特定情况,如竞业限制协议是为了保护用人单位的商业利益,或者是为了防止劳动者对用人单位的忠实度产生负面影响等。如果竞业限制协议违反了劳动法的规定,那么该协议就是无效的。

因此,竞业限制协议可能会侵犯劳动者的权益。用人单位在制定竞业限制协议时,需要谨慎考虑是否符合相关法律法规的规定,并在协议中规定明确、合法、合理的限制条件。同时,劳动者也需要了解竞业限制协议的相关法律规定,并在签署协议前仔细阅读协议内容,以保护自己的合法权益。

竞业限制协议可能会侵犯劳动者的权益,用人单位在制定协议时需要谨慎考虑并规定明确、合法、合理的限制条件,劳动者也需要了解相关法律规定并保护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。