女员工在哺乳期必须上班吗p>根据我国相关法律法规，女员工在哺乳期必须上班，但用人单位应当在哺乳期内每天为女职工安排1小时的哺乳时间

女职工劳动保护特别规定第九条对哺乳1岁以下婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作，用人单位应当在日工作时间内安排哺乳期女工哺乳1小时；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，每天增加哺乳时间1小时

第十条女职工较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工保健室等设施，孕妇休息室和哺乳室，以妥善解决女职工的身体健康和哺乳困难，如何保护女职工的权益，目前我国保护女职工的主要法律法规有：《劳动法》第七章，《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保护法》等，主要包括以下几个方面：

1.禁忌劳动的范围：禁止安排女职工从事地下矿山，第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动

2.经期保护：女工不宜安排在高海拔、低温、，冷水或国家规定的第三级体力劳动强度

3.孕期保护：不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁止从事的劳动。怀孕七个月以上的女职工，不得安排延长工作时间或者上夜班

4.生育保护：女职工享有不少于90天的产假，其中产前假15天，产后假75天，难产产假15天。对于多胞胎，每增加一个婴儿，将增加15天产假。女职工怀孕、流产的，所在单位应当根据医疗部门的证明给予一定的产假。产假期间，女职工工资照常发放

5.哺乳保障：对有1岁以下婴儿的女职工，所在单位在每班工作时间内给予2次哺乳（含人工喂养），每次30分钟。对于多胞胎的婴儿，每增加一次母乳喂养的时间增加30分钟。女工每班的两个哺乳时间可以一起使用。在本单位哺乳的时间和哺乳途中的时间按工作时间计算