女职工“三期”劳动合同期满，企业是否需要续签劳动合同这种情况不是绝对的。女职工在“三期”内违反《劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位也可以解除劳动合同

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，劳动合同有效期延长至相应情况消失。第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同顺延至相应情形消失。因此，女职工怀孕后，即使劳动合同到期，也应推迟到哺乳期结束。此时，用人单位必须做的是“延期”而不是“续签”

原劳动合同应延期，直至法律情况消失，只要用人单位通知劳动者，而不是双方协商签订新合同。所谓法律情形也包括流产、早产或晚产，不需要另行明确约定。正常情况下，怀孕、分娩、哺乳依次发生，可按哺乳期结束（当孩子满一岁）的期限结束。但是，不排除终止妊娠和一岁以下婴儿死亡

在这些意外情况下，第三阶段的女员工可能会被切断，有些环节可能不会发生，直接导致丧失第四十二条规定的特殊情形，不能解除或者终止劳动合同的因素不再存在，用人单位和劳动者不需要继续履行和延长原劳动合同。如根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。公司应将合同期限延长至流产假结束并终止劳动合同

需要注意的是，续签新劳动合同的实际后果与延长原劳动合同的实际后果不同。前者是指多次签订固定期限劳动合同，不利于依法辞退职工《劳动合同法》第十四条规定，劳动者连续签订两份定期劳动合同，不具备本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形的，劳动者续签劳动合同，提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出的定期劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同。将原劳动合同延长至法定情形终止可以避免签订定期劳动合同