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哺乳期妇女哺乳假规定

2024-05-22 68人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：483
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专业分析

1．首先劳动法规定哺乳期不能降低女性的工资待遇。女性在哺乳期间可以享有哺乳之前的劳动待遇。 2．哺乳假期间，单位不能终止劳动合同，即使是哺乳期内劳动合同已经到期，也需要等待哺乳假期结束之后才能够终止劳动合同。 3．女性每个班次可以享有两次的哺乳时间，哺乳时间规定以30分钟为一次，可以一次性使用一小时，并且哺乳的女性在往返的路上耽误的时间应该算作劳动时间。一次性生育多个宝宝的女性，每多哺育一个孩子，多给半个小时哺乳时间。 4．如果女性正在哺育一周岁之内的宝宝，单位不得安排其从事三级劳动强度之上的劳动，不能安排哺乳期不能坐的事情，不能延长劳动时间，也不能安排夜班。

法律依据

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