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1.首先劳动法规定哺乳期不能降低女性的工资待遇。女性在哺乳期间可以享有哺乳之前的劳动待遇。 2.哺乳假期间，单位不能终止劳动合同，即使是哺乳...
关于女职工哺乳期的规定的回复国务院《女职工劳动保护规定》和《江苏省女职工劳动保护办法》规定：女职工在哺乳期内，单位不得安排其从事国家规定的第...
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是可以的，说明情况。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 符合初婚晚婚晚育情况增加晚育假，由各地人口与计划生育条例规定晚育假：例如《北京市人口与计划生育条例》第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
女职工在哺乳期享有的特殊劳动保护，国家在《劳动法》和《女职工劳动保护规定》中已做了明确规定，主要有： (1)有不满1周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内应享受有两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟，多胞胎生育的每多一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 (2)女职工在哺乳期内，不得从事夜班劳动和加班加点的劳动，不得从事国家规定和第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。 (3)女职工哺乳婴儿满一周岁后，如果婴儿身体特别虚弱的，可经医务部门证明，根据具体情况，适当延长哺乳期。哺乳期满时正值夏季的，哺乳期可以延长1个月至2个月。
女性哺乳期间，男方是不能够单方向法院提起诉讼离婚。这一点也是法律保护妇女儿童的措施，但哺乳期期间女方是可以提出离婚的，如果男方存在过错的，如：家暴，出轨，等，法院在判决上也是会最大程度的维护妇女儿童的权益。根据相关法律规定，旨在保护妇女、儿童身心健康，在一定条件下限制了男方提出离婚的请求权。这一规定体现了对妇女和子女的正当利益的保护。
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