妇女哺乳期的法律规定&Q4&

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• 问公安局传唤哺乳期妇女的规定，有没有法律规定
  

  公安局传唤哺乳期妇女的规定： 1、对于哺乳期妇女，公安机关可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，传唤时应当出示公安机关的证明文件。 2、传唤持续的时间不得超过十二小时，并且应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。

• 问哺乳期妇女犯什么法律规定不能被羁押
  

  《《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定，哺乳期是指妇女从分娩后到子女满一岁。也就是说，孩子出生后10个月到一年的哺乳期不被拘留。

• 问哺乳期妇女劳动合同能解除吗哺乳期妇女属于
  

  根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。 可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。 二、应得赔偿 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条） 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.

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