员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的,可以协商进行调整。
一、降薪调岗违反劳动法吗?
如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗违反劳动法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
二、公司降薪不辞退是不是合法
公司降薪不辞退不合法。
降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由,申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。工资性支出是指,按《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬。
公司降薪不辞退,不能双倍补偿。
1、双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定;
2、公司随意降薪,或者调岗并降薪的,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过降薪调岗逼员工辞职的,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金;
3、用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。
三、劳动合同对调岗降薪的规定有哪些
有下列规定:1.调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联。2.劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。3.调整前应履行必要的告知和解释义务。4.调岗要在协商一致的情况下进行,不得强制进行。
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