用人单位任职人员不胜任现职时可以调岗吗
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员工不胜任现职务也不能随意调岗,应当与员工协商一致,并且安排到适应其工作强度的岗位。不过员工不胜任现...
职工不胜任调岗协商不成怎么办
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员工不胜任调岗需要协商。 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约...
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员工不同意调岗应该怎么办
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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调岗降薪不能胜任工作可以吗
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我们认为,岗位管理包含了岗位的薪酬管理,岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动,法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗,其让渡的应当是完整的岗位管理权,该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等...
不胜任工作调岗需要员工同意吗?
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不胜任工作调岗需要员工同意。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪,如果劳动者不接受,可以拒绝签订合...
员工不能胜任岗位不接受调岗怎么办
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根据我国法律规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
不明白,就问一问
职工不胜任现任职可随意调岗么,律师怎么看
单位恶意调岗怎么办
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员工不服从调岗公司可以辞退吗
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试用期内可以随时辞职吗
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领导能随便调动员工到不能胜任的岗位吗
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要看具体你们劳动合同的约定,一般是不允许单方变更工作岗位。...
换岗不胜任工作被辞退职工怎么赔偿
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劳动法对劳动者不能胜任工作,经过训练和调整工作岗位,仍不能胜任的,公司30天前书面通知劳动者本人,或者追加支付劳动者一个月的工资后,可以解除劳动合同,但使用者必须向劳动者支付经济补偿。关于经济补偿金的...
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入职后发现无法胜任的认定,什么不能胜任工作
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无法胜任的认定:是指不能按照要求完成劳动合同约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。 不能胜任工作是...
调岗后不能胜任工作,是否可以辞退
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调岗后不能胜任工作,可以辞退。 劳动者不能胜任工作,经过单位培训或者调岗仍不能胜任的,用人单位可以辞...
调岗不同意辞职
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依据我国劳动合同法的规定,用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求...
公司调岗本人不同意如何解决
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公司恶意调岗降薪怎么办
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员工不能胜任岗位不接受调岗怎么办
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根据我国法律规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。...
员工要求离职时,公司可以随便随意调岗吗
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如果劳动者经用人单位培训之后仍不能胜任工作,用人单位可以安排调岗。 如果不存在不能胜任工作的情况,调岗则要看劳动合同的约定,如果约定了固定的工作岗位,调岗则属于变更劳动合同,需要双方协商一致,如果劳动...
有权随意调动工种吗?调到你胜任不了的工种
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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的...
工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗?
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劳动者在受工伤后不能胜任原岗位,经用人单位与劳动者协商一致的,可以调岗降薪。变更劳动合同,应当遵循平...
公司领导能随便调动员工到不能胜任的岗位吗
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要看具体你们劳动合同的约定,一般是不允许单方变更工作岗位。...
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财务负责人的任职资格是什么
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工伤复工后调岗降薪合理吗
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员工试用期不能胜任转岗是否合法, 员工试用期内可以随意调岗降薪吗
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员工试用期不能胜任转岗合法。根据《劳动合同法》第四十条(二)项规定,劳动者不能胜任工作的,可以调整岗位。试用期职工不能胜任,属于不符合录用条件的,用人单位本可以解除合同。但是,是否解除合同是用人单位自...
劳动合同可以不胜任调岗吗
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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一...
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因生病不能胜任工作,可以提出调岗吗
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如员工因岗位所在环境引发疾病状况,可向公司提交调职请求。尽管对此申请保持灵活性,然而,用人单位同样保...
公司变相调岗辞退员工怎么办?
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员工不胜任调岗需要协商吗
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《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
公司随意调岗, 我不去有责任吗
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要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离...