1、因为虽然建立劳动关系应签定劳动合同，这是劳动法律的强制性规定，但社会实际生活中，用人单位或个体老板经常不与劳动者签定书面劳动合同。但没有劳动合同，不能绝对排除劳动关系，劳动法律法规承认非契约劳动关系，亦即事实劳动关系。如果临时工与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，因此，临时工虽然是在用人单位的是临时用工，但是与之形成了劳动关系，其在工作上形成的伤害，应当与其他职工一样对待认定为工伤由用人单位来赔偿。同时，如果是用人单位实行承包经营的，由承包经营单位来赔偿。如果承包方下落不明，用人单位要先为临时工赔偿，用人单位在赔偿临时工的损失后，对承包方有追偿权。

2、按劳动法规定，如果都是劳动合同制职工，没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。临时工工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇；没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。

临时工是社会普遍存在的一种劳工，然而对于他们的保障，却不完善，关于临时工的问题政府应给予一些立法的保障，因为随着经济的发展，临时工在现代化的发展中扮演着一个不可或缺的角色。