根据法律规定，在劳动关系合法存续期间，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，劳动关系双方必须符合法律规定的条件，履行法律规定的程序。然而，在当今社会，用人单位与劳动者不签订劳动合同，随意终止劳动关系的现象屡见不鲜，严重损害了弱势劳动者的合法权益。在这种情况下，合肥某轴承公司的劳资关系不规范。非法终止与张某的劳动关系，未向劳动者发出解除劳动关系的书面通知，给劳动者权益保护带来了一些障碍。最后，法院裁定该公司的行为违法，并于1998年12月28日下令向该工人支付两倍于非法终止劳动关系的经济补偿金，合肥市一家轴承公司通过工商注册成立。在公司工商注册成立之前，张在公司工作至2012年5月。在工作期间，他没有签订书面劳动合同，也没有申请社会保险。2012年6月，由于公司股权发生变化，法定代表人更换，公司口头通知包括张某在内的部分员工解除劳动关系，但没有出具解除劳动关系的书面材料，也没有安排张某的工作和支付工资。张申请仲裁和诉讼。庐阳区人民法院和合肥市中级人民法院认为，张某已提供证据证明其与合肥市一家轴承公司存在劳动关系，且双方已形成无固定期限劳动合同关系。合肥轴承公司不得随意终止双方的劳动关系。2012年5月底，张称合肥一家轴承公司将口头解雇他。尽管他没有提供书面解雇证明，加上合肥一家轴承公司自该时间点以来没有向张某支付任何报酬，张某立即提起仲裁等事实，应认定合肥一家轴承公司非法终止了劳动关系。据此，法院命令合肥一家轴承公司为张非法终止劳动关系支付62262元经济补偿金，并申请相应的社会保险