案件回放：Kim于2003年3月受雇于一家房地产公司。双方签订了为期三年的劳动合同。今年3月，劳动合同到期。由于公司业务繁忙，双方未解除劳动关系，也未续签劳动合同。8月，该房地产公司发布了由金先生签署的劳动合同终止通知。从那时起，金在办理工作转移时，在续约期间因病住院。金向房地产公司提出：暂停终止劳动关系，直至医疗期满。房地产公司认为，靳的合同期限已经过了很久，应视为合同自动终止，并签署了《劳动合同终止通知》，双方的劳动合同关系已经终止。与公司无关的劳动关系终止后，金正日病倒了。公司不能给他治疗。金先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决中止终止劳动关系，推迟至医疗期满，并享受医疗期的待遇。劳动争议仲裁委员会支持靳的仲裁请求

案例分析：

本案有三个争议焦点：

首先，靳与房地产公司之间的劳动合同尚未终止，双方形成了事实劳动关系

劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》（以下简称《关于若干问题的通知》）第14条规定：固定期限劳动合同期满后，因用人单位未办理终止或者续订手续，形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。“在本案中，金和房地产公司之间的劳动合同于2006年3月到期。因公司业务繁忙，双方未办理解除劳动合同的手续。金继续在房地产公司工作。根据上述规定，视为双方已签订劳动合同。在办理解除劳动合同手续之前，工人和雇主之间的劳动关系仍然存在

金先生签署了解除劳动合同通知，然后办理了工作交接手续，表示双方已就解除劳动合同达成协议，同意解除劳动合同关系。然而，这并不意味着双方之间的劳动合同关系在金签署通知后已经终止。在通知上签字的实际含义是表示Jin已收到该单位发出的通知。根据《关于若干问题的通知》第15条第一款：“劳动者履行终止或终止劳动合同的相关义务后，用人单位应当出具《劳动合同终止和终止证明》，作为劳动者按照规定享受失业保险待遇和职业登记的证明。"因此,解除劳动合同要经过一定的法律程序。在办理解除劳动合同手续之前，劳动者与用人单位的劳动关系仍然有效存在。在这种情况下，金在办理工作调动手续的过程中生病了。由于双方尚未正式终止劳动关系，金在劳动合同有效期内仍患病