根据我国相关法律法规，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者工资，第九条劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同时，不得分期支付工资，在解除或终止劳动合同时，雇主应一次性支付工人的工资

在什么情况下，公司可以单方面终止劳动合同？

P>公司不购买社保、拖欠工资等，为了保护员工的合法权益不受损失，员工可以单方面解除劳动合同。同样，《劳动法》也赋予公司终止合同的权利。公司何时可以单方面终止劳动合同？根据规定，根据具体情况分为以下三种情况：

1。员工有过错（1）员工在试用期内被证明不符合雇佣条件（2）员工严重违反公司规章制度（3）员工严重失职和渎职，给公司造成重大损失（4）员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响工作任务的完成，或经公司提出后拒不改正的

（5）员工以欺诈手段使对方违背真实意图订立或变更劳动合同，胁迫或者利用他人的危险，致使劳动合同无效的

（6）依法追究员工刑事责任

2。员工无过错，但因主客观原因不能履行劳动合同的（1）员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或公司安排的其他工作的（2）员工不能胜任工作，经培训或工作调整后仍不能胜任工作

（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行。公司与员工协商后，仍未能就变更劳动合同内容达成一致

3。员工无过错，公司经营困难，需要经济性裁员

（1）公司按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）公司生产经营出现严重困难

（3）如果公司改变生产，重大技术创新或业务模式调整，变更劳动合同后仍需裁员由于订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化，其他劳动合同无法履行

上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国相关法律法规，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者工资，不得分期支付。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com上的法律咨询