私营企业员工的工资不可以被随意扣除。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
1、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
2、用人单位代扣代缴的个人所得税;
3、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
一、旷工一天会扣多少工资
旷工一天,扣除当天的工资。而当日的工资一般是用月工资,除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资,需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。
以下情形为用人单位扣减工资的正当理由:
1、用人单位代扣代缴的个人所得税;
2、用人单位代扣代缴的,应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
3、法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
4、依法签订的劳动合同中有明确规定的;
5、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
6、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的;
7、因劳动者请事假等相应减发工资;
8、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
二、用人单位扣发工资合法吗
用人单位扣发工资不合法,用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
三、劳务合同劳务合同有规定哪方缴纳社保吗
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金,有派遣单位在工资中代扣代缴。
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