这份幼儿园保安聘用合同要求保安严格遵守规章制度，包括开关门、离岗规定、仪容仪表、团结协作、值班时间等要求。保安在园内要坚守岗位，巡视门前安全保卫工作，严防幼儿走失，同时还要认真接待家长。如果保安擅离职守或严重违反规定，将受到罚款或追究刑事责任的惩罚。

幼儿园保安的聘用合同要求其严格遵守幼儿园的规章制度，并在规定的时间内开关门。2、工作时间不得离岗，离岗时有人顶替才能离开。3、衣着整洁，待人接物和气有礼貌，不聚众聊天。注意仪容仪表，讲究团结协作，值班时间不得脱岗、误岗、擅自调岗。4、幼儿入离园时门卫必须坚守岗位，在门前巡视。切实做好安全保卫工作，严防幼儿走失。认真做好家长接待工作并及时进行传达。幼儿走失一次扣工资300元，如造成严重后果将追究法律及刑事责任。5、工作时间不得接待自己的朋友入园，严禁各类商贩入园。值班期间严禁打牌、酗酒。

保安员是否需要遵守幼儿园规定？

根据《中华人民共和国教育法》第三十八条规定，学校、幼儿园、托儿所等教育机构应当建立安全管理制度，保障学生、幼儿的人身安全。同时，《幼儿园工作规程》也明确了幼儿园工作人员应当履行的职责。因此，作为幼儿园的保安员，其也需要遵守幼儿园规定，确保幼儿园的安全和学生的健康成长。同时，保安员也需要认真履行职责，确保幼儿园的安全和秩序。

幼儿园保安的聘用合同要求其严格遵守规定，确保幼儿的安全和健康。同时，保安员也需要认真履行职责，确保幼儿园的秩序和安全。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。