签了几年要看合同是怎么规定的，合同在订立的时候，上边会有期限的约定，如果没有约定可以随时解除，但是应该提前通知。

一、签订劳务合同有哪些需要注意的问题

签订劳务合同，需要注意的问题有：

1、合同是否是规范化标准合同以及责任认定；

2、合同中的岗位定位问题；

3、合同中的底薪问题；

4、在合同中对于病假工资进行约定；

5、合同中关于岗位调动的规定问题；

6、合同签订时间问题。

签了劳动合同不可以随时辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳务合同公司不是必须给员工交社保的。劳务合同一般是临时且类似承揽性质的，双方不属于劳动关系，用人单位可以不给员工缴纳社保；如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保。

二、民法典是怎样规定合伙人续约合同期限的

根据《民法典》第九百七十六条，合伙人对合伙期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期合伙。合伙期限届满，合伙人继续执行合伙事务，其他合伙人没有提出异议的，原合伙合同继续有效，但是合伙期限为不定期。合伙人可以随时解除不定期合伙合同，但是应当在合理期限之前通知其他合伙人。

三、第一天签合同,第二天不去了可以吗

第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了,是不可以立刻解除劳动合同的,需要提前一个月通知单位,才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期,提前三天即可。有关规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。