1、劳动合同是否应当规定基本工资，需要规定基本工资，并写明工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址、身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和地点；（五）工作时间、休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。除前款规定外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密、补充保险、福利等事项。二是销售人员劳动合同中签订的基本工资。但在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位在扣除各项补贴后应当支付给劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。通常，允许用人单位实际支付的工资高于劳动合同约定的工资。用人单位违反最低标准的，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。用人单位应当支付给劳动者的工资，除下列项目外，不得低于当地最低工资标准：

1，延长工作时间工资；

2，中班、夜班、高温、低温、井下津贴，有毒有害的工作环境和条件；

3法律、法规和国家等规定的以科学合理的劳动定额为基础的劳动者福利待遇，实行计件工资或者代付工资的用人单位支付的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动合同中是否应规定基本工资？在签订劳动合同时，要仔细看合同内容。如果发现条款不符合法律规定，就要勇敢地提出。对于劳动合同的内容或者签订劳动合同时如何看条款，你可以找律师律师网找出解决方法。