根据中国劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同的内容与固定期限劳动合同的内容基本相同，因此，固定期限劳动合同应明确工资

中华人民共和国劳动合同法第十七条劳动合同应包括下列条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人

（七）社会保险（八）劳动保护，劳动条件和职业危害防护

（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项

除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密等事项，补充保险、福利和其他事项

如果劳动合同中的工资与约定的工资不一致怎么办

首先，员工工资是签订劳动合同的必要条款，且劳动合同应按照双方协商一致的标准签订

因此，当公司给予员工的劳动合同中的工资与原协议不一致时，员工应及时报告，否则一经签署确认，如果将来发生工资纠纷，可能会被合同拖下来

因此，如果雇佣后劳动合同出现问题，员工可以及时与公司协商，要求明确约定的工资。如果对方提出其他理由并有正当理由，应及时证明

其次，如果签订了劳动合同，员工在工作期间应注意收集相关工资证明

如工资单、收入证明、考勤记录、，等，一旦双方就工资发生争议，他们可以拿出整理好的证据来保护自己的权利

最后，双方因签订的公司与本协议不一致而产生的争议可以按照劳动争议解决办法具体解决

，根据收集整理的证据，员工可以到劳动监察大队投诉，也可以到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁无法再次解决，他们可以到法院起诉

上述知识就是相关法律问题的答案。根据我国《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的内容与固定期限劳动合同的内容基本相同，因此固定期限劳动合同应明确工资问题。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询