基本工资就是劳动合同合同约定的工资吗?
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劳动合同上的工资一般是指的基本工资。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货...
劳动合同约定工资和基本工资有什么区别?
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关于劳动合同约定工资的回答见下 劳动合同中约定工资和基本工资的区别: 1.劳动合同中约定工资和基本工...
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年薪制是怎么发工资
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要工资属于劳动合同纠纷吗
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底薪和基本工资有什么区别?劳资双方在合同中如何约定?
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基本工资,也称为底薪,是劳动者获得的工资总额中必不可少的一部分。根据劳动法规定,当地最低保障工资基数是劳动者应得的最低工资标准。基本工资是用人单位按照规定的工资标准支付给劳动者的薪资,相比其他工资组成...
劳动合同浮动薪资包含在基本工资里吗?
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基本工资不包括浮动工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百...
合同中约定的基本工资包括
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基本工资,即劳动者所得工资的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部...
不明白,就问一问
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劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
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聘用合同和劳动合同一样吗
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什么是违约解除劳动合同
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劳动合同中的基本工资和出勤天数如何约定,劳动者工资是怎么计算的
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劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系,加班时间越多,工资总额也就越高,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。劳动者的最低工资不得低于用人单位...
劳动合同浮动薪资包含在基本工资里吗?
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基本工资不包括浮动工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
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劳动合同上约定基本工资可作为加班工资的基数吗
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劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第二条规定,《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工...
劳动合同约定的工资与基本工资的区别是哪些的
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人...
劳动合同中的加班工资计算基数约定合法吗?
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1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果...
劳动合同满几年是长期合同
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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2022年劳动合同要约定薪资吗
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1,劳动合同要约定薪资。 2,《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号...
约定工资怎么区别与劳动合同的基本工资吗?
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劳动合同中约定工资和基本工资的区别: 1.劳动合同中约定工资和基本工资可以相同也可以不同。 部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样,该工资不低于当地最低工资水平,其他的福利或者补...
低基本工资中包含底薪的劳动合同是什么意思
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从日常工作经验可以借鉴知道,对于低底薪高提成劳动合同的规定如下:用人单位与劳动者签订的劳动合同,不工资写低是为了以后支付劳动者加班费或缴纳社保的时候,按低的基础缴纳,可以给用人单位节省费用。但是,双方...
劳动合同中基本工资和应发工资有哪些区别
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劳动合同中基本工资和应发工资在涉及补偿金和赔偿金时是不受影响,是以实际的近期12个月的实际发放的平均...
劳动合同的基本工资和哪些相关
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用人单位与劳动者签订的劳动合同,不工资写低是为了以后支付劳动者加班费或缴纳社保的时候,按低的基础缴纳...
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劳动合同一年一签合法吗
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灵活用工协议是劳动合同吗
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劳动合同中工资的基本标准
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工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;...
劳动合同中约定工资和基本工资的区别是什么工资支付的法律效力如何
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劳动合同中约定工资和基本工资的区别:合同中要如实约定工资标准,工资不能低于最低工资标准,试用期工资不得低于转正后工资的80%。约定工资是受法律保护的,基本工资只是个人工资构成的一部分。基本工资是劳动合...
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劳动合同签订薪酬和基本薪酬是哪些意思?
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劳动合同中约定工资和基本工资的区别: 1.劳动合同中约定工资和基本工资可以相同也可以不同。 部分用人...
劳务合同和建筑工程施工合同的区别
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劳动合同中是不是一定要写基本工资
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首先劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据《劳动合同法》第17条规定劳动报酬是劳动合同的必备条款。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
劳动合同中未约定基本工资, 但签订后劳动合同的效力是怎么样认定的
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既然你签了就有效。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按...