劳动合同中约定工资和基本工资的区别是什么工资支付的法律效力如何

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法工资支付基本工资的规定是什么
  

  劳动者基本工资由劳动者与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。 根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，劳动者的基本工资由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。 根据广东省政府《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(2016—2018年)》，今明两年最低工资标准暂按2015年5月发布的标准执行，2016年广州市最低工资标准为1895元/月，非全日制用工为18.3元/小时。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

• 问劳动合同中基本工资和应发工资的区别
  

  劳动合同中基本工资和应发工资可以相同也可以不同。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样，该工资不低于当地最低工资水平，其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定，劳动者实际拿到的工资高于劳动合同上所示的工资。

• 问劳动合同中的工资与基本工资的区别
  

  约定工资是受法律保护的，基本工资只是个人工资构成的一部分。基本工资是劳动合同中约定的工资，包括计件工资与计时工资；结构性工资的话是岗位工资+基础工资+津补等。合同中要如实约定工资标准，工资不能低于最低工资标准，试用期工资不得低于转正后工资的80%。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  无资质的施工合同效力如何

  3,086人已观看

• 1'05
  用工合同和劳动合同的区别

  1,293人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,706人已观看

• 0'57
  无资质承揽工程合同效力如何

  2,110人已观看

相关普法查看更多

• 
  基本工资和合同工资的区别

  497人已浏览

• 
  工资基数和基本工资的区别

  936人已浏览

• 
  基本工资就是劳动合同合同约定的工资吗？

  194人已浏览

• 
  基本工资工资和岗位工资的区别

  1,856人已浏览