出租车司机因劳动报酬、劳动合同履行等与单位起了纠纷，首次可在家里进行调解，而不用非要申请进入仲裁程序。7月18日，全市首家出租车行业劳动争议调解中心在新月联合公司宣布成立，将由专门的调解员先行将劳动纠纷在内部协商解决。

据市劳动保障局仲裁处相关负责人介绍，今年劳动争议案件呈井喷态势，截至目前超过了去年的总量，全年案件总量将有可能翻番。仅在宣武一个区，今年上半年劳动争议案件同比增长达97%，尤其是5月1日以后，案件量以每个月75%的速度激增。这与今年年初实施的《劳动合同法》以及5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》不无关系。新的法规对劳动者采取了保护的态度，包括申诉期限延长到1年、克扣拖欠工资类争议取消时间限制，同时对仲裁取消收费等等政策，都使得劳动者更加倾向于通过法律手段维护自身的权益。该负责人解释道。为加强劳动争议预防，最大限度降低劳资双方的对抗性，新月公司成立了劳动争议调解中心，这也是本市出租行业中的首个。据介绍，该中心将指派企业代表和职工代表担任专门的调解员，持证上岗，主要解决职工与单位在劳动报酬、社保、福利、劳动保护以及履行劳动合同中出现的争议，将劳动争议尽量化解在企业内部。调解以30日为限，过期视为无效调解，可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。

此外，市劳动保障局表示，本市首钢、物美、各大学后勤机关已经建立了内部调解中心，效果不错，争议案件量明显减少。因此，这类企业内部的劳动争议调解中心在劳动仲裁部门指导下，有望在其他出租汽车公司及其他行业推广。