劳动争议处理的基本原则是要遵循事实、合法、公正、及时和着重调解的原则,同时要依法保护当事人的合法权益。相关处理方式包括：1、劳动关系双方协商解决；2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议处理的基本原则是要遵循事实、合法、公正、及时和着重调解的原则,同时要依法保护当事人的合法权益。其相关处理方式为：

1、劳动关系双方协商解决。

2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

3. 劳动争议处理程序全方位解析

劳动争议处理程序全方位解析：

劳动争议处理程序是指在劳动纠纷发生后，当事人根据法律法规的规定，通过合法途径解决争议的过程。在这个过程中，涉及到多个环节和程序，如协商、调解、仲裁和诉讼等。本文将对劳动争议处理程序的各个方面进行解析。

首先，协商是解决劳动争议的第一步。双方当事人可以自行协商，也可以通过工会等第三方中介机构进行调解。在协商过程中，当事人可以充分沟通，寻求解决问题的最佳途径。如果协商不成，当事人可以考虑其他解决途径。

其次，调解是劳动争议处理程序中的重要环节。调解可以由劳动仲裁机构或法院进行，旨在通过第三方调解员进行公正、客观的调解，促使当事人达成和解协议。调解成功后，当事人应按照和解协议履行相关义务。

如果协商和调解均无法解决问题，当事人可以考虑仲裁或诉讼程序。仲裁是指由仲裁机构根据当事人请求作出裁决，解决争议。诉讼是指由法院根据当事人起诉，对争议进行审理并作出裁决。在诉讼过程中，当事人有权充分陈述自己的意见，并提供相关证据。

最后，仲裁和诉讼结果均具有法律效力。当事人应当依照裁决或判决内容，履行相关义务。如果一方当事人不履行裁决或判决，另一方当事人可以申请执行，要求法院强制执行。

总之，劳动争议处理程序全方位涉及协商、调解、仲裁和诉讼等多个环节。当事人可以根据自己的实际情况，选择最合适的解决途径。在处理过程中，当事人应当遵循法律法规的规定，并充分沟通，寻求公正、客观的解决方案。

劳动争议处理程序全方位解析:协商、调解、仲裁和诉讼是解决劳动争议的四个基本环节。当事人可以根据实际情况选择最合适的解决途径,并在处理过程中遵循法律法规的规定。同时,要依法保护当事人的合法权益,通过公正、客观的调解和裁决,维护当事人的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。