本文介绍了劳动争议的解决地点和劳动争议仲裁委员会的管辖问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,争议解决地点只能选择两个,超过两个则无效。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

要看合同中约定的争议解决地点。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，争议解决地点只能选择两个，超过两个则无效。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳 动 争 议 约 定 管 辖 是 否 有 效 ？

劳动争议约定管辖是指在劳动争议发生后，当事人通过协议约定将争议交由某个特定的法院或仲裁机构进行管辖。这种约定的目的是为了保证争议能够及时、公正地解决，同时也可以避免因管辖权争议导致案件拖延。

然而，根据我国《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决。但是，这并不意味着当事人可以随意约定劳动争议的管辖。

根据《劳动法》的规定，发生劳动争议，当事人可以口头或者书面协议选择管辖。但必须符合下列条件：

1. 协议应采用书面形式；

2. 协议应明确争议的管辖法院或仲裁机构；

3. 协议应明确争议发生地的中级人民法院管辖。

如果劳动争议约定管辖不符合上述规定，那么就可能会导致劳动争议无法及时、公正地解决，甚至可能导致案件拖延。因此，当事人就劳动争议约定管辖应非常谨慎，以免产生不必要的法律风险。

总之，劳动争议的解决地点和管辖问题十分关键。只有遵守相关法律规定，在书面协议中明确争议解决地点和管辖，才能保证争议能够及时、公正地解决，避免因管辖权争议导致案件拖延。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十一条【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。