根据劳动法规定,劳动合同期满或职工提出解除劳动合同后,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由政府规定。若达到工商赔偿标准,赔偿将按照工商赔偿标准进行,法院也会支持。

这取决于后续的恢复工作，以及是否达到符合工商赔偿标准的要求。如果达到了这个标准，赔偿就会按照工商赔偿标准来进行。法院也会支持。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

关于工地临时工受伤赔偿的相关规定

根据我国《建筑法》和《工伤保险条例》的相关规定，工地临时工在施工过程中受到伤害的，应当由施工单位承担侵权责任。同时，施工单位还应当采取必要的措施，防止发生再次事故。如果施工单位没有采取必要措施或者没有按照法规规定采取措施，导致临时工再次受到伤害的，应当承担连带赔偿责任。

另外，《工伤保险条例》明确规定，如果施工单位为临时工办理工伤保险，则其不再承担侵权责任。但是，如果施工单位未为临时工办理工伤保险，则其应当承担侵权责任。因此，施工单位应当尽到义务，为所有在施工过程中受伤的工人办理工伤保险。

综上所述，工地临时工受伤赔偿的相关规定主要包括：施工单位承担侵权责任，采取必要的措施防止再次事故发生，承担连带赔偿责任，为临时工办理工伤保险等。任何单位和个人都应当遵守相关规定，保障工人的权益，防止发生意外事故。

维护社会和谐稳定的重要举措是保障工人的权益和防止意外事故的发生。对于工地临时工,受伤后的赔偿问题尤为重要。根据我国《建筑法》和《工伤保险条例》的相关规定,施工单位应承担侵权责任并采取必要的措施防止再次事故发生。同时,如果施工单位未为临时工办理工伤保险,则其应承担侵权责任。因此,施工单位有义务为所有在施工过程中受伤的工人办理工伤保险。另外,根据《工伤保险条例》的规定,施工单位为临时工办理工伤保险后,不再承担侵权责任。任何单位和个人都应遵守相关规定,以保障工人的权益和防止意外事故的发生。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。