临时工的伤害可以按照工伤赔偿。临时工受伤可以按工伤计算,临时工因为工作的原因导致受伤的经认定为工伤的,可以向用人单位申请享受工伤待遇。临时工应当与用人单位签订劳动合同,用人单位在与劳动者签订劳动合同后应当为劳动者参加工伤保险,在劳动者发生工伤后,劳动者可以申请工伤保险待遇,由工伤保险基金和用人单位承担劳动者的各项损失。
一、工伤的认定标准如下:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
二、工伤的赔偿标准如下:
1、按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费;
2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
操作失误,临时工受伤算谁的责任
根据《工伤保险条例》的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤,而职工因工作遭受事故伤害的享受工伤医疗待遇,职丁或其直系亲属认为是工伤的,用人单位不认为是工伤,由用人单位承担举证责任。
根据劳动部的有关规定,在《劳动法》施行后,所有用人单位与其职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的,因此过去意义上相对于正式T而言的临时工名称已经不复存在了,用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,只是在劳动合同期限上可以有所区别。
根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定,用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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