1、如何在没有劳动合同的情况下获得工资一般来说，在这种情况下，你可以参考以下方法来保护你的权利：

1。首先，与结算单位协商，结算速度最快。如果协商解决不了，单位拖欠工资的，可以到当地劳动监察部门投诉，要求立案处理，也可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资和经济补偿。企业因未签订劳动合同而获得何种补偿

因未签订劳动合同而支付双倍工资的补偿

劳动合同法第82条规定，如果雇主位于工人签订劳动合同的同一地点超过一个月但少于一个月《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。换言之，《劳动合同法》实施后，如果用人单位一年以上未与劳动者签订书面劳动合同，如果雇主因雇员未签订书面劳动合同而终止劳动合同，则在一个月的“宽限期”内，视为双方已签订了无固定期限的劳动合同

未签订劳动合同的经济补偿金的支付

，用人单位不得支付经济补偿。如果用人单位因员工超过一个月未签订书面劳动合同而终止劳动合同，用人单位应依法支付经济补偿金

未签订劳动合同的员工可随时离职，这将导致企业内部人员流动，不利于企业制度管理，对企业文化致命

不签订劳动合同，就无法对涉及商业秘密或竞业限制的员工进行有效约束