如何在公司没有钱的情况下获得拖欠的工资

如果公司没有钱并且拖欠员工的工资，员工可以申请劳动仲裁以收回工资。劳动仲裁机构仲裁后，用人单位不履行的，员工可向法院申请强制执行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第44条仲裁庭关于追讨劳动报酬、工伤医疗费用的案件，经济补偿或赔偿，根据当事人的申请，可以作出提前执行的裁决，如果仲裁庭的裁决是提前执行的，可以移交人民法院执行，应满足以下条件：

（1）双方之间的权利和义务明确

（2）如果工人申请提前执行，不提前执行将严重影响申请人的生命，第五十一条当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定申请人民法院执行。受理申请的人民法院应当依法执行

拖欠工资的举报对象

任何组织或者个人有权向人力资源和社会保障行政部门举报违反劳动保障法的行为

；劳动者有权向人力资源和社会保障行政部门投诉用人单位违反劳动保障法及其合法权益的行为

投诉范围包括：

1。雇主没有制定与工人切身利益直接相关的规章制度。雇主尚未建立就业管理账户

3。用人单位与劳动者未订立劳动合同，未约定试用期和其他必要条件，未交付劳动合同文本，未出具解除或终止劳动关系证明的

4。用人单位不执行最低工资标准，不支付劳动者工资、经济补偿金和补偿金的

5。用人单位不遵守《就业登记备案规定》、《台湾内地、香港、澳门人员在内地就业、外国人在中国就业的规定》规定》和《禁止童工规定》7。雇主未能遵守有关工作时间、休息和休假的规定。劳务派遣单位和用人单位不符合劳务派遣相关规定的

9。职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能评估与鉴定机构未遵守职业介绍、职业技能培训和职业技能评估与鉴定的规定。医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构不符合社会保险相关规定的

11。实习及实习单位不遵守学生实习及实习劳动保障法律法规的

12。法律、法规、规章规定的其他劳动保障监督检查事项